射手摩羯的晒物工房

这个blog就到此为止吧
...

前脚发表宣言
后脚就被推翻了
人家乌鸦嘴贝利么
至少还猜对了德国出线
 
下次记住了
还是shut up比较好
但愿记得住

不过大家可以放一万个心
我的臭嘴只对自己有效
这个可是比贝利要厚道不止一点点了
 
英格兰再次被点杀
我再次被“感”杀
 
面试官也靠感觉么？
但愿不是
但
貌似
事实就是如此
 
阿弥陀佛
上帝保佑下次表被“感”杀
顺便
也保佑英格兰表被点杀吧

两个月期限到了吗？
I don't care anymore...
 
慵懒的几个月之后
是什么让我重新回到这里？
一次意料之外的相遇？
一次引起共鸣的谈话？
一个感人至深的举动？
一个值得珍惜的人？
或者
all above...
 
以2006年6月18日为起点
重执笔
为虫执笔！

太多相似点
结合上篇《某某宝典》
陈述如下
 
Enterprise Culture
 
这个有点类似于所谓的“感觉”
500强个个都是香饽饽
但一句“对不起，你们的企业文化不适合我”
就可以把某个牛企贬得一文不值
如同我听到的最多的话就是
——没有感觉，就是没有感觉！
不过现实情况是
只有某些手里揣着n份offer的牛人
才会去对Enterprise Culture挑三拣四
而对于那些面什么都吃闭门羹的人来说
找到一个能够给他/她提供薪水的工作才是最迫切的
管它什么@#$%文化 呵呵
不过总体上来说
企业似乎总是处于强势地位
但男女相处 谁处于强势 则源于自我价值的评估
高估自己的人 会把“culture”看的很重
于是“没有感觉”很自然地成了他们的口头禅
低估自己的人 才不管什么culture
抓到手里便是宝
 
Teachin
 
回想起9月10月满眼的宣讲会海报
立刻想到了《相约星期六》里面的男女开场白
——*号女嘉宾，**岁，身高**，美丽指数**，温柔指数**......
至于实用程度么
无语......
 
Prospect
 
企业最拿手的就是给你灌输n多的前景
而在《某某宝典》里
这一招似乎也是屡试不爽
总结如下
无论黑皮肤白皮肤高个子矮个子壮硕型精瘦型博士生小学生
先描绘出一个很attractive的未来美好景象
而且要说得童叟无欺如假包换
事实上 很多企业就是这么做的
然后么 继续看下去
 
Consulting & Detecting
 
宣讲会过后 大伙儿开始打听这个企业的小道消息了
比如福利薪酬环境人际关系 等等等等
我突然想到 我们有时候关注某男或某女
似乎也是用这招的
这个时候 企业的老员工就成了内鬼了
同样某男或某女身边的男男女女们 也是一样一样的
其实很讽刺
这一举动既反映了企业宣讲会的内容虚无空洞
也反映了我们人类 注意我用了“人类”这个字眼
“耳听为虚眼见为实”的良好习惯
和喜欢打听别人隐私的不良习惯
 
CV
 
呵呵 重要的CV终于出场了
又不自觉地想到了《相约星期六》
——陈**，男，**岁，身高***，**学历，兴趣爱好****，指数我就不说了 呵呵
企业筛CV的时候 有时候是有点草菅CV命的
比如我听说的北大清华column 1，交大复旦column 2，TJ column 候补，其他去garbage bin
我突然明白我为什么老是被筛了
如果有爱情学校的话
我一定是二本 而且还是肄业
第一关都没过呢
而且CV有一个不成文的规定
好的要写 不好的别写
这也算是一种技巧吧 呵呵
想来 我是在爱情CV上有什么写什么的
的确不是一般的弱智
 
Suit
 
尽管大家叫嚣着never trust appearance
但一套合身的职业装还是逃不掉的
没有人会否认
美丽的女孩和帅气的男孩会得到更多的机会
suit就是用来让美女更美帅哥更帅
让一般般的给人可塑性强的感觉
让恐龙青蛙级别的能够看得顺眼以免影响interviewer的好心情
谈恋爱么 appearance不是最重要的
但绝对是敲门砖！
 
Interview Experience
 
神奇的面经！我弟弟说 面筋有什么神奇的
事实上 面经只适合泛读 不适合精读
只适合扩大知识面 不适合依葫芦画瓢
一千个心中有一千个哈姆雷特
一千轮面试也有一千种面经
同理 针对不同人的《某某宝典》也可能是absolutely different
但没有人会预先告诉你 这次的情况是怎么样的
所以 面经还是要凑合着用 《宝典》也只能凑合着细细研读
拿个培训班毕业证书 给自己压压惊
 
1st Test
 
基本是做题 什么题都有
特点是量多难度大且诡异
但是 也许focus并不是test本身
这就好像我们有时候会钻进我们所在意的人的某个死胡同里
而其实人家是醉翁之意不在酒
FT！！
个人极度不喜欢1st Test
 
Impression
 
没有人会怀疑impression的重要性
impression的精髓是detail
我们面试的时候被bs
有时候不是能力问题
而是impression的问题
同理
一个文静矜持的女性形象或一个和蔼稳重的男性形象总是会占有很大优势的
照照镜子 我是啥样？
 
Be Yourself/Be natural
 
我听到比较多的就是这个
不要做作 不要欺骗和隐瞒
回去翻《宝典》
里面没有说可以弄虚作假
也没有说一定要如实相告
这真的是一门很高深的学问哦
不过有一点我相信的
随着interview的进行
你的weakness会逐渐暴露
呜呼哀哉
终于发现我的CV impression和interview都是漏洞百出
弱弱地问 真的有很瓜三的weakness怎么办？
不许回答什么一个萝卜一个坑之类的
 
Final Interview
 
想到了缘分这个词
很多人面试很顺利
但在这里down掉了
也许真的是缘分未到吧
安慰一下
但绝对不可以妄自菲薄哦
 
Waiting for Offer
 
这里也是有学问滴
我就听说过一个在waiting的过程中被down掉的case
关于技巧 请参考《宝典》之“欲擒故纵”这一段
 
Offer is coming...
 
啊 这个 开心啊 兴奋啊
谢谢爸爸 谢谢妈妈 谢谢朋友 谢谢CCTV MTV Channel[V]
其实...哼哼...
见下文
 
Slave
 
这个词出自某狮子的space档案
意思是说 当你进了自己心仪的企业你才发现
什么@#$%prospect 什么@#$%culture
原来你只是一个slave
这样就有点围城的意思了
围城啊围城
 
关于其他一些名词的解构
 
朝三暮四
 
通常朝三暮四的人会让企业觉得你没有诚意 也没有自信 患得患失
在恋爱当中也是如此
详情参考《宝典》
 
执着VS死缠烂打
 
有些case里 执着起到了至关重要的作用
我已经听说过n多的被拒然后恳求挽留的case
其实有些企业就是看重你这点 拒绝你只是一个test
但过了多少的度就算是死缠烂打了呢？
反正我是不甚了解
你们自己研究一下吧
 
职业规划
 
HR的人通常会问你关于自己的职业规划
别小看这个
虽然未来有很多变数
但有一定的规划总是会给人安全感的
企业也是需要有安全感的 哈哈
不过我觉得主要是HR的人怕丢饭碗
同理 你需要告诉她 你是有明确的规划的 一个好的prospect
 
Confidence VS Aggressive
 
在confidence和aggressive之间取得平衡是非常重要的也是很微妙的
企业需要有自信的人 但也希望你不要破坏团队
我的理解是 要bing得住！！
唉 真是辛苦了我的嘴巴 一直处于一种欲说还休的疲劳状态
恋爱呢 参见《宝典》
低调 但不能放低身价
 
Salary
 
行规 除非interviewer问你 谈薪水是很忌讳的
所以 大家千万不要跟一个女孩子谈油盐酱醋什么的
你要努力做一个当代的格林
描写一个只属于你们两个的童话故事
 
Internship
 
我的第一反应是试婚 汗
internship是用来降低风险的
先试一试 看看是否合适
即使不合适呢 也不会有太多损失
所以抛开道德伦理来讲
磨合的确是合理的
当然仅仅是抛开道德伦理
另外一种情况 internship仅仅是兼职的意思
就如同某些人交男女朋友
利用完了 拍拍屁股走人
 
Management Trainee
 
这个东西最近很流行
让我想到了二十岁的男人
如过这个时候有一个女孩垂青于你
那很荣幸 你成为MT了
不过培养一个MT的代价和风险还是很大的
企业也许可以通过合同来保护自己的利益
那么男人或女人呢？
 
忠诚
 
企业喜欢忠诚的员工
女人喜欢忠诚的男人
但没人敢保证一辈子不跳槽
还好我们有法律来保护婚姻的忠诚
不过个人觉得
忠诚是件需要互动的事情
understand?
 
跳槽
 
呵呵
出轨啊 红杏出墙啊 婚外情啊
大概就是这些吧
 
Recruitment
 
尽管企业一直不是很喜欢应届毕业生
但每年又不得不展开一些recruitment
这就好比女人中意于有点年长的男人
因为他们是experienced 风险更小
但recruitment有时的确有意想不到的收获
况且experienced可都是人精 小女生 未必玩得过他们
谈恋爱有时候就像是recruitment
有风险 也会有很多收获
 
 
以上文字纯属原创
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